Desde Bakana Gunea os compartimos ideas clave sobre cómo mejorar la comunicación en torno al cambio climático y la sostenibilidad. Estas reflexiones son esenciales para promover cambios significativos hacia un futuro más sostenible. Aquí te dejamos ideas que os pueden ayudar el comunicación de vuestras empresas:
1. Romper la Burbuja de los Concienciados
Es fundamental innovar en los formatos de comunicación para llegar a quienes aún no están involucrados, creando así una masa crítica comprometida que impulse el cambio. 🗣️🌱
2. Acciones Más Allá de Ideologías
No es necesario creer en el cambio climático para actuar. La clave está en hacer que a la gente le importe, conectando a científicos y comunicadores para facilitar el entendimiento. 🔄💡
3. Empatía y Valentía en el Ámbito Empresarial
En el ámbito empresarial, no hay rentabilidad sin sostenibilidad. Comunicar con empatía y valentía en un entorno igualitario es crucial. 🤝💪
4. Medios Locales y Colaboración
Los medios locales juegan un papel vital al comunicar temas ambientales de manera positiva. Es necesario fortalecer las redes de colaboración entre instituciones y la sociedad civil para enfrentar los retos climáticos. 📻🌍
5. Enfoques Innovadores
Os comparto seis enfoques inspiradores que resaltan la importancia de la innovación y la creatividad para enfrentar los desafíos climáticos:
Conclusión
La comunicación es el puente entre la ciencia y la acción. Debe adaptarse con psicología y creatividad para conectar con cada audiencia. 🌍📢
¡Sigue en este camino de cambio! ¿Te gustaría implementar alguna de estas ideas en tu comunidad? 🌱
Modelo de evaluación del desempeño: clave para una gestión empresarial basada en competencias
Tiempo de lectura: 8 minutos
Modelo de evaluación del desempeño: clave para una gestión empresarial basada en competencias
La transformación de la cultura empresarial exige herramientas de gestión alineadas con la estrategia, las
personas y la sostenibilidad. En este contexto, el modelo de evaluación del desempeño se
convierte en un elemento esencial para medir, desarrollar y optimizar el talento dentro de las organizaciones.
Desde Bakana Gunea, abordamos la evaluación del desempeño como un sistema estratégico que conecta
objetivos, competencias, resultados y valores corporativos, facilitando una gestión más eficiente,
transparente y orientada a la mejora continua.
¿Qué es un modelo de evaluación del desempeño?
Un modelo de evaluación del desempeño es un sistema estructurado y sistemático que permite
analizar el grado de contribución de las personas a los objetivos de la organización, considerando tanto los
resultados obtenidos como las competencias demostradas en el desempeño diario.
Evaluación del desempeño y nueva cultura empresarial
La nueva cultura empresarial se basa en principios como la sostenibilidad, la innovación, la corresponsabilidad y
el desarrollo del talento. En este marco, los modelos tradicionales de evaluación, centrados únicamente en el
control, resultan insuficientes.
Un modelo actualizado debe orientarse a:
Evaluación por competencias: enfoque técnico y estratégico
Competencias técnicas orientadas a la calidad
Las competencias técnicas están directamente relacionadas con el conocimiento y la correcta
ejecución de los procesos definidos por la organización, siendo clave para asegurar el cumplimiento de
estándares y requisitos normativos.
Competencias transversales y cultura de calidad
Las competencias transversales refuerzan la cultura de calidad y la mejora continua,
influyendo directamente en el desempeño organizacional.
Integración de competencias técnicas y transversales
Un modelo de evaluación eficaz integra ambos tipos de competencias dentro de un marco coherente, alineado con
la estrategia empresarial y los sistemas de gestión de la calidad.
Beneficios de implantar un modelo de evaluación del desempeño
Fases para implantar un modelo de evaluación del desempeño
Bakana Gunea y la evaluación del desempeño
En Bakana Gunea diseñamos e implantamos modelos de evaluación del desempeño por competencias,
alineados con la calidad, la sostenibilidad y la innovación.
¿Quieres implantar un modelo de evaluación del desempeño?
Contacta con Bakana Gunea y solicita una sesión de diagnóstico para mejorar la gestión del talento
y la calidad de tu organización.
Cómo evaluar a tu equipo sin morir en el intento (y convertir la evaluación en una herramienta útil para tu empresa)
Si la evaluación no se entiende y no se puede analizar rápido, no se usa. Nuestra herramienta está pensada para “hacerlo fácil” sin perder profundidad.
Evaluación por competencias: qué es y cómo aplicarla
La evaluación por competencias se ha consolidado como una herramienta clave para aquellas organizaciones que quieren ir más allá del cumplimiento de objetivos y prepararse de verdad para el futuro.